虽然增加一些编制是很麻烦的问题，但他还是想把这件事给解决掉。
毕竟说起来，他也知道自己以后可能会升到部里，如果这件事解决不好的话，也影响他以后做事。
所以郑厂长，就是想在自己这一任期内，把这些事情给解决掉。
这时候李峰直接对着郑厂长回答道。
“关于新彩组的人员编制问题，我提议首先是增加到十五人，原先的话我们新彩组的编制是六个人，增加到十五人的话，那就处于饱和状态”。
“因为厂里关于新彩的业务问题，十五个人的话是完全够用的”。
“还有就是承担国家任务的问题，我认为应该加强对人员的培训工作”。
“虽然师徒制，能够把徒弟带会，但我认为定期的培训，这有助于提供大家的技术水平”。
郑厂长听完李峰的话后，他思考一下，随后他对着李峰点了点头道。
“嗯！”。
“有点道理，关于培训方面，你准备怎么做？”。
李峰这时候把自己准备编写《西洋彩肖像画技法》的事情跟郑厂长说了一遍。
随后李峰又告诉郑厂长。
“我认为，只要按照我编撰的这本教材来的话，他们的技术水平肯定是会有所提高的”。
“我整理了几个关于西洋彩的难度技法出来，关于之前我所完成的国家项目，我基本上都是运用了上面的技法来进行绘画的”。
“而且这段时间，邓师傅也对新彩组的组员进行了培训，侯云现在对于新彩技法有了新的提供，虽然他现在是浅绛彩组的副组长”。
“但我认为以后他也能承担以后国家交代的任务”。
郑厂长听完李峰的解释之后，他不由深吸了一口气。
现在李峰说的这些事情，都是急需解决的问题，现在他听到李峰已经有了解决的方案后。
他不由放心下来，随后他直接对李峰点了点头道。
“关于新彩组的培训问题，就由你跟邓师傅一起商量着来吧”。
“我要结果”。
李峰对于郑厂长的意思也是明白的，作为领导话，郑厂长已经做的很够格了。
郑厂长对于手下还是比较信任的，所以放权给手下也是很正常的事情。
关于下属要的支持，郑厂长也充分的给予了。
这样也让下属更为努力的去做事。
李峰觉得在这样的领导下面做事，这算是比较好的了。
于是这时候李峰立马对着郑厂长点了点头道。
“好！”。
“我会把这件事给办好的”。
郑厂长听到李峰的回答后，他感到非常的满意，随后他指了指李峰的报告道。
“嗯！”。
“关于这份报告，我会拿到部里的”。
“等部里和编办通过之后，就可以招人了”。
“其中部分岗位的要求，你可以跟人事科事先打好招呼”。
“我的要求就一个，能胜任分厂的工作岗位”。
李峰明白郑厂长的要求之后，于是他马上对着郑厂长回应道。
“是”。
“关于人事方面，我会跟人事科那边协调的”。(本章完)